En Sıcak Konular
Hastane yöneticisine karne
10 Aralık 2014 13:38 tsiKamu hastane birlikleri ve sağlık tesisleri 6 ay ve/veya bir yıllık dönemlerde verimlilik karnesi ile performans değerlendirmesine tabi tutulacak.
Kamu hastane birlikleri ve sağlık tesisleri 6 ay ve/veya bir yıllık dönemlerde verimlilik karnesi ile performans değerlendirmesine tabi tutulacak, birliğin başarı grubunun düşmesi veya belirli durumlarda üst gruba çıkamaması gibi nedenlerle genel sekreterin görevine son verilecek.
Kamu Hastane Birlikleri Verimlilik Değerlendirmesi Yönetmeliği, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlandı.
Düzenlemeye göre, birlik ve sağlık tesisi verimlilik değerlendirmesi, karne uygulaması ve sağlık tesisinin yerinde değerlendirilmesini kapsayacak.
Birlik ve sağlık tesisleri 6 ay ve/veya bir yıllık dönemlerde verimlilik karnesi ile performans değerlendirmesine tabi tutulacak. Verimlilik karnesi oluşturma ve geliştirme usul ve esasları Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından yayımlanacak yönerge ile belirlenecek.
Kurum tarafından yapılan değerlendirme sonuçlarına göre birliğin başarı grubunun düşmesi, (D) grubunda devralınması halinde, üçüncü değerlendirmede üst gruba çıkamaması, (E) grubunda devralınması halinde, ikinci değerlendirmede üst gruba çıkamaması, bünyesindeki sağlık tesislerinden birinin ard arda yapılan iki değerlendirmede de grup düşmesi, bünyesindeki (E) grubu olarak devralınan sağlık tesisinin ikinci değerlendirmede bir üst gruba çıkamaması halinde genel sekreterin görevine son verilecek.
Başarısızlık sebebiyle genel sekreterin değişmesi halinde diğer birlik yöneticileri ve başarısızlığa sebebiyet veren sağlık tesisi yöneticilerinin sözleşmeleri de sona erecek.
Yönetmelik 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.
aa
Bu haber 412 defa okundu.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle